Основной отпуск — 28 календарных дней в год, накапливается пропорционально отработанному времени. Отпускные считаются от среднего календарного дневного заработка: брутто за шесть предыдущих календарных месяцев делится на календарные дни этого периода за вычетом госпраздников. Месячную зарплату на рабочие дни не делят.
Переменные (формула под калькулятором)
основной отпуск — 28 календарных дней в год (TLS). накопление — пропорционально отработанному времени, с учётом длины года 365 или 366 дней. расчётный период — шесть календарных месяцев перед отпуском. средний календарный дневной заработок — брутто периода, делённое на календарные дни периода за вычетом госпраздников. отпускные — средний дневной заработок, умноженный на число дней отпуска.
Два разных вопроса, которые часто смешивают
Первый — накопление: сколько дней отпуска работник заработал. Второй — оплата: сколько за эти дни платят. У них разный расчёт и разное основание. Калькулятор выдаёт оба отдельно, потому что обязанность работодателя тоже состоит из двух частей.
Месяцы, в которые работы не было
Если в каком-то месяце расчётного периода работник не работал, этот месяц исключается целиком — и заработок, и календарные дни этого месяца. Иначе среднее было бы искусственно занижено. Если исключаются все шесть месяцев, расчёт ведётся от оговорённой зарплаты.
Если зарплата не менялась
Когда заработок за расчётный период оставался неизменным, TLS позволяет платить за время отпуска обычную зарплату (töötasu säilitamine). Калькулятор показывает оба числа, потому что они различаются: метод среднего календарного дня учитывает госпраздники и разную длину месяцев, сохранённая зарплата — нет.
Область применения и исключения
Подходит для основного отпуска при обычном трудовом договоре. Не покрывает отпуск по уходу за ребёнком, учебный отпуск, отпуск без сохранения оплаты, договоры подряда и поручения, договоры члена правления. Результат информативный — итоговую сумму подтверждает бухгалтер.
Примеры
2000 €/мес, 28 дней отпуска с 01.07.2026
Расчётный период — январь–июнь 2026: 181 календарный день, из них 8 госпраздников (1.01, 24.02, 3.04, 5.04, 1.05, 24.05, 23.06, 24.06) → 173 дня. Брутто 6 × 2000 = 12 000 €. Средний календарный дневной заработок 12 000 / 173 = 69,3642 €. Отпускные 69,3642 × 28 = 1942,20 €.
Частая ошибка: месячная зарплата, делённая на рабочие дни
Если 2000 € разделить на 21 рабочий день и умножить на 28 календарных, получится 2666,67 €. Для того же работника это примерно на 37% больше положенного: делитель в рабочих днях, а множитель в календарных. Единица измерения должна быть одна.
Влияние госпраздников
При одинаковом брутто расчётный период с бо́льшим числом госпраздников даёт более высокий дневной заработок, потому что делитель меньше. В январе–июне 2026 их восемь; период без праздников дал бы меньший средний календарный дневной заработок.
Источники
- Закон о трудовом договоре (TLS) — §55 основной отпуск 28 календарных дней, отпускные
- Закон о праздниках и памятных днях (PuhadS) — перечень госпраздников, вычитаемых из расчёта